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Taller Estrategia de Capital Humano

23 octubre - 24 octubre 2013

Taller Estrategia de Capital Humano

Día 1: Contexto e imperativos de la estrategia

Estableciendo el contexto

  • Recolectando información relevante interna y externamente
  • Mezclando la energía y los aspectos económicos
  • Los 6 elementos de la estrategia de personal
  • Prácticas actuales – qué esta funcionando y que no – y necesidades futuras
  • Evaluación del estado actual y lo que será crítico para el futuro
  • Evaluación de la función de Recursos Humanos

 

Definiendo los imperativos

  • Evolucionando hacia la estrategia del talento
  • Taller para desarrollo de la estrategia del talento
  • Identificando los temas correctos
  • Wireframe de la estrategia de personal

 

Wrap up del día 1

 

Día 2: Medición del impacto y plan de acción

Evaluar el impacto

  • Del estado actual al estado futuro
  • Posibles acciones
  • Evaluación de los costos del cambio
  • Evaluación del valor
  • Análisis de impulsores

 

Desarrollar y entregar el plan de acción

  • Bases para definir un plan de acción de 3 años
  • Rol del negocio y el Rol de Recursos Humanos
  • Mapa de ruta de la estrategia
  • Desarrollo de un plan para la implementación

 

 

¿Quiénes somos?

Mercer College es el programa de aprendizaje y desarrollo de Mercer; tiene como objetivo apoyar a líderes y profesionales de Recursos Humanos en su desarrollo, para convertirse en mejores socios de negocio al momento de gestionar el Capital Humano.

 

  • Los programas transmitirán conocimientos teóricos y se desarrollarán casos prácticos, promoviendo un aprendizaje vivencial así como mayor interacción entre profesores y alumnos.
  • Nuestros profesores son consultores del negocio, expertos en temas de Capital Humano, que cuentan con un amplio conocimiento del mercado, adquirido a través del aprendizaje académico, así como también a través de la experiencia desarrollada en proyectos realizados para distintas industrias.

 

Mercer trae al salón de clase las políticas y prácticas más habituales del mercado en cada tema desarrollado, y el conocimiento técnico regional / global, el cuál es aplicado a la realidad local.

Modalidades de cursos

Mercer cuenta con dos modalidades de cursos:

 

  1. Cursos con inscripción abierta a cualquier compañía. 
  2. Cursos In Company, dictados exclusivamente para el equipo de Recursos Humanos de una compañía, los cuales se suelen dictar en el lugar que la misma defina. A continuación presentamos nuestros cursos con inscripción abierta a cualquier compañía. En caso de estar interesados en la otra modalidad (Cursos In Company), contactar a Mercer para más detalles.
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Contacto del evento

Mauricio López, Bogota

+57 1 742 1026

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