Bienvenidos a la tercera edición de 2010 de las Perspectivas de Capital Humano de Mercer. Esta publicación en línea esta diseñada para abordar y estimular la reflexión sobre la gestión efectiva del capital humano en el mercado global actual.

Cada número ofrece una selección de artículos que aportan puntos de vista y consejos de consultores de Mercer de todo el mundo. Estos artículos se enfocan a tres áreas clave dentro del capital humano:

- Gestionar, compensar y comprometer el talento para alcanzar los objetivos del negocio

- Asegurar una compensación responsable de directivos
- Aumentar la efectividad de los recursos humanos

Esperamos que esta publicación aporte información, le sirva de ayuda y, lo más importante, le sea relevante para identificar ventajas competitivas y lograr el éxito de su organización.

Nos interesa mucho su opinión sobre las Perspectivas de Capital Humano, si tiene algún comentario o inquietud acerca del contenido de nuestra publicación, lo invitamos a contactarnos en la siguiente dirección: <...@mercer.com

Sobre esta edición

Dé clic en los títulos que aparecen a continuación para leer los artículos individuales de la publicación:

La movilidad en una encrucijada

Cuatro expertos en movilidad de Mercer analizan lo que ha cambiado y lo que las organizaciones multinacionales pueden esperar en relación a la movilidad en los próximos años, a medida que se enfrentan a un reto emocionante, pero nuevo, en el entorno internacional.

 Tom Flannery  Michael Piker  Josy Koumans  Rebecca Powers

Gestión del capital humano en el sudeste asiático

Roland Ruiz, Líder del negocio de Capital Humano de Mercer para el Sudeste de Asia, reflexiona sobre los retos de la gestión del capital humano en una región de mucho dinamismo, que es diversa tanto cultural como económicamente.

 Roland Ruiz

Compensación 2011: Estrategias globales para cinco preguntas críticas sobre planeación

Expertos en compensación de Mercer alrededor del mundo comentan sobre los resultados de la última encuesta y nos ofrecen sus puntos de vista sobre las tendencias en compensación para ayudar a las organizaciones a planificar para el próximo año, manteniendo su competitividad global.

 Will Ferguson

Remuneración ejecutiva en Asia: Proveyendo la motivación y recompensa correcta para la recuperación económica

Aprenda cómo las organizaciones en Asia se están reposicionado ante las nuevas condiciones del mercado y cómo están atrayendo al mejor talento para lograrlo. También, conozca los retos que están enfrentando ante la presión de cumplir con las expectativas de los accionistas y cómo están gestionando los costos de remuneración ejecutiva.

 Padmaja Alaganandan